人力资源管理

培养目标:

主要培养面向基层企业具有实用技能的应用型专门人才，毕业生掌握人力资源管理专业理论和专业技能，熟悉现代企业人力资源管理6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的专业知识和专业技能。

通过全国统一考试，毕业生将获得助理人力资源师资格证书，获证率逐年提高。

2014年学院为人力资源管理专业配置了涉及绩效、薪酬、培训、工作分析、人才测评、招聘与配置等6个模块的专业实训软件，实现了教学与企业实际应用接轨的进一步完善。

主干课程:

《绩效管理》、《薪酬管理》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘与录用》、《工作岗位分析》、《职业生涯管理》、《秘书实务》、《行政管理学》、《办公自动化技术》、《经济法》、《劳动法》、《企业经营管理沙盘模拟实训》、《企业人力资源管理调查综合实训》、《人力资源管理应用综合实训》等。

毕业生的主要就业单位（方向）:

主要面向各类企业、事业单位、政府部门的人力资源部，从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源统计、人力资源档案管理等工作。