人力资源管理

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专业代码

人力资源管理（590202）

专业一句话

人事工作

培养目标

掌握人力资源管理基本理论知识和技能，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，熟练操作人力资源管理系统，运用和操作人力资源的实际业务，运用国家相关制度法规规范和应对人力资源管理操作标准，具有创新创业精神，具备国际发展意识及素养，主要面向各类企事业的相关行政及人力资源管理岗位，能够从事企事业发展需要的复合型技术技能人才。

核心课程

人力资源规划、招聘与录用实务、培训与开发实务、绩效管理实务、薪酬福利管理实务、员工关系管理实务、人力资源统计学、组织行为学、社会保障学、劳动法等。

专业技能

1、熟练的计算机应用能力，特别是对表格以及PPT的制作，HR系统的开发应用；

2、心理学；

3、与人力资源有关系的劳动法律运用；

4、企业管理和协调组织；

5、运筹学和人力资源本身的各个模块知识；

6、沟通能力、语言表达能力。

认证资质

人力资源管理师职业资格证书、人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）

专业前景

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。