人力资源管理

一、培养目标:
人力资源管理专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识、精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向珠三角地区的组织内部人力资源管理部门及人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。

二、就业方向:
在企事业单位从事人力资源招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理，及在人力资源服务行业从事人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作。

三、主干课程:
人力资源管理基础、招聘与测评实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、培训管理实务、劳动法理论与实务、HR数字化市场服务。

四、资格证书:
人力资源管理师（中级 ）、1+X人力资源数字化管理职业技能等级证书、1+X人力资源共享服务职业技能等级证书、劳动关系协调员。

五、专业亮点:
本专业基于“岗位导向、任务引领、校企合一、产学一体”的工学结合人才培养模式，突现“HRM专业能力+劳动关系协调技能”的复合型技能特色；构建无缝链接课程体系，主编出版一体化项目教材7部。拥有HRM素质测评、HRM综合实训室等多个校内实训室，建有省级校外实训基地1个，广东千里马人力资源服务公司、珠海格力等多家校外实训基地，充分满足学生校内外实习实训需要。近两年学生荣获广东省职业院校学生专业技能大赛“人力资源管理技能”、“中文信息处理”赛项一等奖，荣获全国人力资源管理与社会保障部教学指导委员会主办的“踏瑞杯”“精创杯”一等奖等多个奖项。2021年人力资源管理专业学生专升本升学率达24%，多名学生考入广东财经大学修读行政管理本科专业。