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湖南人文科技学院

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普通本科丨综合类丨公办

官方电话: 0738-8325377

官方网址:http://www.huhst.edu.cn http://hnrkuzs.university-hr.cn/

人力资源管理

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一、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,具备较高的思想道德素质、人文素质、业务素质和良好的身心素质,掌握现代人力资源管理基本理论、方法和技能,具有较强的人际沟通与协调能力、激励能力、管理能力和领导能力,具有良好的职业道德和创新精神,能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理和开发工作的高级应用型人才。

二、毕业生能力要求

A、政治素养、思想道德品质与职业道德要求

A1、拥护党的领导,热爱祖国,具备较强的全局观念和政治辨别能力;

A2、守法诚信,明理友善,求真务实,团结协作,具有较强的集体荣誉感和社会责任感;

A3、爱岗敬业,进取奉献,尊贤任能,廉明公正,具有较高的职业操守。

B、基础能力要求

B1、能较好地掌握一门外语,并能看懂与专业相关的文献资料,具有一定的外文表达能力。(英语)

B2、能熟练掌握母语,有较强的文字写作能力和口语表达能力。(大学语文、普通话)

B3、能较好掌握体育运动技能。(体育、军事)

B4、能熟练操作各种办公自动化设备,掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有获取信息和新知识的能力。(计算机)

C、专业能力要求

C1、能有效吸纳、留住、开发、激励人才,具有识人和用人能力。

C2、掌握人际交往中的礼仪规范,善于和上司、同事以及客户打交道,具有较强的人际沟通能力。

C3、懂得价值尊重和价值体现,掌握合作技巧,善于与人合作,具有团队精神和较强的团队运营能力;

C4、具备危机管理意识,能建立有效的人力资源危机预警系统和危机管理系统,具有较强的危机处理能力。

C5、掌握情绪管理和心理调控技能,能有效调控情绪,具有较强的抗压能力。

C6、掌握管理学和经济学基本理论,掌握决策理论,具有当机立断的决策能力。

C7、掌握人力资源管理六个模块之间的逻辑和因果关系,能站在全局和宏观的角度考虑和处理问题,具有较强的战略管理能力。

三、学制

学制:四年,修业年限3-7年。

四、专业模块介绍

本专业包括六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

模块一:人力资源规划

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、人力资源规划等岗位工作。

模块二:招聘与配置

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、招聘与配置等岗位工作。

模块三:培训与开发

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、培训与开发等岗位工作。

模块四:绩效管理

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、绩效管理等岗位工作。

模块五:薪酬福利管理

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,为企业劳动提供各种货币与实物报酬,包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理等。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、薪酬福利管理等岗位工作。

模块六:员工关系管理

培养目标:掌握人力资源管理专业必备知识,为劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立社会经济关系。

就业去向:主要从事企事业单位、政府部门人力资源管理、员工关系管理等岗位工作。

五、毕业与授予学位要求

本专业的学生,在校期间必须修满本培养方案所规定的176.5学分(其中必修课154.5学分,专业方向模块课63学分,专业素质拓展课12学分,其它选修课10学分)和课外学分15学分(其中第二课堂10学分,课外实践5学分)方能毕业。

符合国家学位规定和湖南人文科技学院学位授予条件者,授予管理学学士学位。

六、主干学科

工商管理、经济学

七、专业核心课程

管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员素质测评、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动法、员工关系管理、管理信息系统等。

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