人力资源管理

培养目标：培养学习当代经济学与管理学的基本理论与方法，掌握人力资源管理的基本原理和基本技能，能胜任各类企事业单位的人力资源管理工作，并且具有较强的适应能力，较高的外语水平和计算机操作能力，德智体全面发展的复合型管理人才。

主要课程：高等数学、管理学、宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、运筹学、市场营销学、劳动经济学、薪酬与绩效管理、财务管理、组织行为学、人员招聘与选拔、人事心理学、管理信息系统、经济法与劳动法学、会计学原理、应用统计学、战略管理、商务案例分析等。

就业去向：各级政府机关及有关经济管理和人事管理部门，各类企事业单位的人力资源部门，人才市场管理机构等。