人力资源管理

培养目标：本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应地方经济建设需要，具有人文精神与科学素养，掌握现代经济管理理论及管理方法，具有本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源的管理、开发及利用相关工作的高素质应用型人才。
核心课程：组织工作设计、招聘与录用、绩效管理、薪酬与福利、员工培训与开发、劳动关系与劳动法、人力资源数据应用及分析、企业人力资源诊断、员工生涯分析、情商与管理技能训练等
就业方向：学生毕业5年左右，应能够在企、事业单位的人力资源管理部门某一方面独挡一面，成长为各业务模块主管，如招聘、绩效、员工关系模块主管人员；或者能够积极投身创业实践，创建人力资源管理咨询、中介机构、第三方劳务派遣公司等类型的企业，如猎头顾问、企业管理培训讲师、人力资源咨询专家、HRBP（人力资源业务伙伴）。