人力资源管理

培养目标

人力资源管理专业以立足成都、面向西南为宗旨，紧密结合学院“轨道交通立校”办学特色，利用学科交叉优势，形成以工程项目人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP为提升优化的人才培养思路。学生在掌握人力资源管理专业五项核心技能（员工招聘、员工培训、工作分析、绩效考核、薪酬管理）基础上，同时具备工程项目相关业务知识和商业知识，真正成为能做会管的“高素质应用型人才”。

主干课程

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建等。

就业方向

一是企业（企业的人力资源管理岗或者专业的人力资源管理咨询公司），这将是主要方向；二是公共事业单位，如政府机关、事业单位、社群组织。三是科研教学机构。